benut de kracht van het onbewuste brein
ga-in-gesprek-met-de-lezer-mobiel

Vacature-raamwerk.

Binnen hr en recruitment staan vacatures centraal en daarmee is het schrijven van vacatureteksten een terugkerende en tijdrovende investering voor medewerkers. Een veel gezien resultaat? Vacatureteksten die alle kanten op vliegen en veelal sterk onder de maat zijn, met de nodige gevolgen voor de directe werving en het employer brand. Een vacature-raamwerk is een praktisch inzetbaar kader voor vacatureteksten dat veel oplevert: tijdswinst, uniformiteit, employer branding en niet te vergeten een optimale kwaliteit en kwantiteit van sollicitanten.

Bij een vacature-raamwerk vinden we de ultieme balans tussen vaste en variabele tekstdelen. De vaste tekstdelen helpen gebruikers op weg en bewerkstelligen enorme tijdswinst en uniformiteit. Anderzijds bieden de variabele delen per vacature voldoende ruimte voor uniciteit. Elk vast en variabel tekstdeel wordt 100% op maat ontwikkeld, natuurlijk op basis van een gedegen voorbereiding.

Een praktisch inzetbaar kader dat met name tijdswinst en uniformiteit oplevert als het gaat om vacatureteksten schrijven.

Nicol Tadema, Directeur – Voor Tekst

Zo is de kick-off een sessie op locatie waarin we met elkaar en op interactieve wijze vragen beantwoorden zoals: welke vorm van personalisatie is wenselijk? Wat zijn de strategische doelgroepen? Hoe lopen de processen? Welke struikelblokken wil je wegnemen? Welke tone of voice slaan we aan? Welke rol speelt inclusief werven? Wat is de achtergrond van het EVP? Aansluitend ontwikkel ik een raamwerk (inclusief persona) en een training voor de gebruikers. Tijdens die training deel ik de voordelen van het raamwerk en vertel ik hoe dit raamwerk tot stand is genomen. Maar laat ik bovenal de gebruikers ervaren hoe het raamwerk zo eenvoudig mogelijk in de praktijk kan worden toegepast.

Het vacature-raamwerk is het middel om te realiseren dat het tijdrovende maar oh-zo belangrijke proces rondom het schrijven van vacatureteksten sneller, beter én effectiever gebeurt. Andere bedrijven ervaren al dat de kwaliteit en kwantiteit van respons verbetert, er minder vragen komen van sollicitanten en de uniformiteit toeneemt. En daarmee ook de kracht van het employer brand.

De toegevoegde waarde.

  • Een vacature-raamwerk als kader voor vacatureteksten.
  • Medewerkers op een gelijk kennisniveau betreffende (het toepassen van) het raamwerk.
  • Een persona, voor optimaal beeld bij de doelgroep.
  • Een omschrijving van de tone of voice, ook voor andere arbeidsmarktcommunicatie toepasbaar.

De toegevoegde waarde.

  • Een vacature-raamwerk als kader voor vacatureteksten.
  • Medewerkers op een gelijk kennisniveau betreffende (het toepassen van) het raamwerk.
  • Een persona, voor optimaal beeld bij de doelgroep.
  • Een omschrijving van de tone of voice, ook voor andere arbeidsmarktcommunicatie toepasbaar.

Zij gingen je voor.

gemeente-amsterdam-logo
rabobank-logo
KPN-logo
essent-logo
Chat openen
stuur me een WhatsApp
Waarmee kan ik je helpen?