In 1 ochtend vergroot jij je kennis over de vacaturetekst én ontwikkel je een eigen AI-prompt. Geen standaardprompt, wel een efficiënt + effectief prompt dat 100% afgestemd wordt op jouw doelgroep én werkgeversmerk. Eentje waarmee je tijd bespaart én die jouw vacatureteksten next level maakt. Past bij wie je bent als werkgever. Of je nu werft binnen de IT, zorg, sales, techniek. Gaat voor Gen X óf Gen Z.
✅ Gaat al door bij 1 inschrijving.
✅ Max.4 deelnemers.
✅ 2 korte breaks.
✅ Informatie over omzetten prompt in GTP.
✅ Direct resultaat
Een vacaturetekst is geen formaliteit. Het is het meest gebruikte middel in arbeidsmarktcommunicatie en de ultieme kans om de ideale kandidaat in beweging te zetten. Ook als deze eigenlijk niet eens werkzoekend is. En niet passende kandidaten? Die stoot je af. Omdat een goede vacaturetekst óók een weerspiegeling is van de bedrijfscultuur en omdat de EVP tussen de regels voelbaar is.
Nog niet zo lang terug was de totstandkoming van een goede vacaturetekst een hels karwei. Uren zwoegen op zinnen die ‘wel lekker liepen’. Dat is verleden tijd met AI als je slimme tekstassistent. Maar let op: garbage in, is garbage out..
Het geheim? Een scherpe intake, een ijzersterke prompt en jouw kennis van vacatureteksten. Eén keer goed neerzetten, daarna alleen maar tijd besparen en goede sollicitanten verleiden.
Aangenaam, Nicol Tadema
De afgelopen jaren schreef ik duizenden vacatureteksten. Voor uiteenlopende bedrijven waaronder Rijksmuseum, Securitas en Transavia. Ook schreef ik 3 boeken waarin de vacaturetekst de hoofdrol heeft. In 2011 richtte ik een tekstbureau op dat al snel uitgroeide tot de grootste specialist in arbeidsmarkt-teksten. Ik ben co-founder van én expert Wervende teksten op Kiqit (inmiddels omgedoopt tot Recruiters United Academy).
En nu dan? Nu deel ik al mijn kennis als trainer en spreker waarin ik mijn kennis over de vacaturetekst combineer met een specialisatie in beïnvloeding.
De resultaatgerichte professionals met wie ik mijn kennis over vacatureteksten deel zijn meestal actief in de volgende rollen: recruiter, intercedent, recruitment marketeer, hr-medewerker, vestigingsmanager, ondernemer.
