Voor het schrijven van zo'n converterende vacaturetekst hoef je echt geen tekstschrijver te zijn. Ook een recruitment- of hr-professional komt heel ver., als die maar wel weet:
Lisan van Hulten, Equans
Voor het schrijven van zo'n converterende vacaturetekst hoef je echt geen tekstschrijver te zijn. Ook een recruitment- of hr-professional komt heel ver., als die maar wel weet:
wat de echte waarde van de vacaturetekst is.
hoe je het lezersbrein wakker houdt. Omdat mensen in slaap vallen van saaie vacatureteksten. En jeuk krijgen van clichés.
hoe het schrijven van vacatureteksten slimmer én sneller kan. Bijvoorbeeld met AI én door een vaste opbouw aan te houden.
hoe je doelgroepgericht schrijft. Omdat een IT'er een andere communicatiestijl én andere pullfactoren heeft dan een marketeer, verpleegkundige of salesmanager.
De gemiddelde vacaturetekst scoort een 4.2. Dus als je je nog afvraagt waarom jullie vacatures niet converteren?
Scoren jullie wel een (dikke) voldoende met jullie vacatureteksten? Dan ga er je er vandoor met:
kwalitatieve sollicitaties van de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt.
een sterker werkgeversmerk.
tijdswinst.
Met deze maatwerktraining leert jouw team binnen 1 dag goede vacatureteksten. Lekker praktisch, interactief en bomvol praktijkvoorbeelden. Zodat jij en jouw collega's direct de volgende dag de voordelen kunnen ervaren die een goede vacaturetekst oplevert.
12 maanden gratis toegang tot de e-learning Scoren met vacatureteksten, voor alle deelnemers van de incompany training.
glimlachgarantie. Omdat een incompany training kennis én resultaat op moet leveren maar ook leuk moet zijn.
"Met alle feedback en praktische tips die we tijdens én na de training Scoren met vacatureteksten hebben ontvangen, zijn we direct aan de slag gegaan. We merken nu al een enorm verschil in onze werkwijze en resultaat!"
Sara Akhtar, Maasstad Ziekenhuis
"Voor mij sprong er positief uit hoe je de training had afgestemd op het niveau van de deelnemers en hoe je ze betrok, verder aansprekende voorbeelden. Je kan merken dat je een trainer bent, dat maakte jouw bijdrage extra waardevol!"
Bianca Perfors, Recruiters Omgekeerd
"Bevlogen tekstschrijver met veel kennis van marketing en recruitment. De manier waarop je training over vacatureteksten geeft is informeel, persoonlijk en laagdrempelig. De afstemming op het niveau van de deelnemers is erg prettig."
Charlotte Olij, Deloitte
De investering van een incompany-maatwerktraining van 6 uur is 3369 euro.
Da’s inclusief 12 maanden toegang tot de e-learning Scoren met vacatureteksten t.w.v. € 198,00 per persoon, intake, voorbereidingen, reistijd- en kostenvergoeding (heel Nederland), materialen, vragen achteraf enzovoorts,. En exclusief btw.
Wil je dat ik in België train? Amai, ik deel graag mijn kennis in Vlaanderen. Hiervoor reken ik 350 euro extra voor reis- en verblijfkosten.
Laten we overleggen over het opsplitsen van de groep. Sowieso daalt de investering flink bij 2 of meer trainingen per jaar.
Voor wie is deze incompanytraining?
Ik heb zeker al 3.900 mensen meegenomen in het schrijven van converterende vacatureteksten. Dit zijn mensen die werken in de meest uiteenlopende sectoren: zorg, lokale overheden, techniek, finance, accountancy, IT en onderwijs. You name it. Bij scale-ups, mkb-bedrijven, multinationals en lokale uitzendbureaus.
De mensen met wie ik mijn kennis deel zijn meestal actief in de volgende rollen:
recruitment professional
01.imu.nl/storage/nicol.nl/19802/vinkje-in-ronding-oranje.png" alt="" width="25" height="25" /> intercedent.
hr-professional.
Wat staat er op de agenda?
Dit is een maatwerktraining. Dat betekent dat per training we samen kijken naar hoe het beste resultaat wordt behaald dat past bij jullie processen, organisatie, wensen en behoeften. Hierbij kan je denken aan thema's zoals:
een blik op vacatureteksten werpen. Niet letterlijk.
de 3 gouden regels bij het schrijven van vacatureteksten.
de vacaturetekst doornemen. Stap voor stap. Van functietitel tot afsluiting.
slimme intakevragen om het schrijven makkelijker te maken.
de hulp inroepen van ChatGPT of CoPilot..
inclusief communiceren om een diverse(re) doelgroep te bereiken.
stilstaan bij de wet- en regelgeving rond vacatureteksten. Niks saais aan.
spelen van de roemruchte bullshitbingo. En ja, daar kan je prijzen mee winnen.
Voor uiteenlopende bedrijven waaronder Rijksmuseum, Securitas en Transavia. Ook schreef ik 3 boeken waarin de vacaturetekst de hoofdrol heeft. In 2011 richtte ik een tekstbureau op dat al snel uitgroeide tot de grootste specialist in teksten voor de arbeidsmarkt. Ik ben co-founder van én expert Wervende teksten op Kiqit (inmiddels omgedoopt tot Recuiters United Academy).
En nu dan? Nu deel ik al mijn kennis als trainer en spreker bij bedrijven die conversiepower zoeken. Een sollicitatie is conversie. Met 1 kanttekening, namelijk dat je bij een sollicitatie op een vacature niet alleen wilt dát iemand klikt maar dat je ook wilt bepalen wíé er klikt. Dus je wilt de kwantiteit én kwaliteit beïnvloeden.