Na indrukwekkende campagnes, wervende vacatureteksten, inspirerende gesprekken is het zover: je mag een sollicitant een arbeidsovereenkomst aanbieden.  En natuurlijk is de tekst van jouw arbeidsovereenkomst inhoudelijk juist, maar sluit de tekst aan bij het werkgeversmerk en de bijbehorende tone of voice? Is het doorploegen van een dik, wollig document een passende laatste stap in de candidate experience? Of zou een onepager als arbeidsovereenkomst beter aansluiten?