Lisan van Hulten
hoe jouw vacaturetekst opvalt in de massa, meer wordt gelezen en vaker wordt gedeeld.
hoe het schrijven van vacatureteksten slimmer én sneller kan. Bijvoorbeeld met hulp van AI en een vaste opbouw.
hoe je jouw doelgroep bereikt met de juiste woorden. Generatie Z, IT'ers, techneuten, zorgprofessionals, et cetera: iedereen heeft een eigen communicatievoorkeur.
Met deze maatwerktraining ontdekt jouw team binnen 1 dag hoe je goede vacatureteksten schrijft. Lekker praktisch, interactief en bomvol praktijkvoorbeelden. Zodat jij en jouw collega's direct de volgende dag de voordelen kunnen ervaren die een goede vacaturetekst oplevert:
kwalitatieve sollicitaties van de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt.
een sterker werkgeversmerk.
tijdswinst.
"Met alle feedback en praktische tips die we tijdens én na de training Scoren met vacatureteksten hebben ontvangen, zijn we direct aan de slag gegaan. We merken nu al een enorm verschil in onze werkwijze en resultaat!"
Sara Akhtar, Maasstad Ziekenhuis
"Voor mij sprong er positief uit hoe je de training had afgestemd op het niveau van de deelnemers en hoe je ze betrok, verder aansprekende voorbeelden. Je kan merken dat je een trainer bent, dat maakte jouw bijdrage extra waardevol!"
Bianca Perfors, Recruiters Omgekeerd
"Bevlogen tekstschrijver met veel kennis van marketing en recruitment. De manier waarop je training over vacatureteksten geeft is informeel, persoonlijk en laagdrempelig. De afstemming op het niveau van de deelnemers is erg prettig."
Charlotte Olij, Deloitte
Wil je dit boek voor maximale borging meegeven aan de deelnemers van jouw incompanytraining over vacatureteksten schrijven? Kan worden geregeld.
De investering voor een incompany maatwerktraining is 3369 euro. Ik train dan 1 dag van 09:30 tot circa 16:00 uur.
Inbegrepen: intake, voorbereidingen, reistijd- en kostenvergoeding (heel Nederland), materialen, vragen achteraf enzovoorts.
Exclusief: 21% btw en een optionele terugkomsessie, mijn boek Tekst werkt voor alle deelnemers en/of 1-op-1-feedback.
Wil je dat meer mensen goede vacatureteksten leren schrijven? Laten we overleggen. Goed om te weten: de investering vanaf de 2e training is minstens 15% lager. En: ik geef ook workshops en keynotes voor grotere groepen zoals Eerste Hulp Bij Vacatureteksten en Werkgever met een wachtlijst.
Voor wie is deze incompanytraining?
Ik heb zeker al 4.600 mensen meegenomen in het schrijven van conversiegerichte vacatureteksten. Dit zijn mensen die werken in de meest uiteenlopende sectoren: zorg, lokale overheden, techniek, finance, accountancy, IT en onderwijs. You name it. Bij scale-ups, mkb-bedrijven, multinationals en lokale uitzendbureaus.
De mensen met wie ik mijn kennis deel zijn meestal actief in de volgende rollen:
recruitment professional.
intercedent.
recruitment marketeer.
hr-professional.
Wat staat er op de agenda?
Dit is een maatwerktraining die jou en jouw team helpt bij het schrijven van conversiegerichte vacatureteksten. Dat betekent dat we eerst naar kijken per jullie processen, organisatie, wensen en behoeften. Vervolgens pas ik de inhoud van de vacatureteksttraining zó aan, zodat het beste resultaat wordt gerealiseerd. Thema's die op de agenda kunnen staan, zijn bijvoorbeeld:
een blik op vacatureteksten werpen. Niet letterlijk.
de gouden regels bij het schrijven van vacatureteksten.
de vacaturetekst doornemen. Stap voor stap. Van functietitel tot afsluiting.
slimme intakevragen om het schrijven makkelijker te maken.
schrijven in begrijpelijke taal.
neurocopywritingtechnieken en beïnvloedingsprincipes.
de inzet van AI zoals ChatGPT, Claude of CoPilot..
inclusief communiceren om een diverse(re) doelgroep te bereiken.
doelgroepgericht schrijven. Voor het bereiken van diverse generaties én diverse functiegroepen..
spelen van de roemruchte bullshitbingo. En ja, daar kan je prijzen mee winnen.
Voor uiteenlopende bedrijven waaronder Rijksmuseum, Securitas en Transavia. Ook schreef ik 3 boeken waarin de vacaturetekst de hoofdrol heeft. In 2011 richtte ik een tekstbureau op dat al snel uitgroeide tot de grootste specialist in arbeidsmarkt-teksten. Ik ben co-founder van én expert Wervende teksten op Kiqit (inmiddels omgedoopt tot Recruiters United Academy).
En nu dan? Nu deel ik al mijn kennis als spreker en auteur over inzicht in gedrag. Want waarom doen mensen wat ze doen? In het geval van vacatureteksten: waarom solliciteren latent werkzoekenden wel? Als je dit antwoord weet, dan weet je dat het om meer gaat dan een opsommingen van taken en vereisten. Het gaat om de juiste woorden. Zodat de kwaliteit én kwantiteit van jouw sollicitanten toeneemt.