Salaris verplicht in vacatureteksten

“Binnenkort is het gewoon verplicht om salarissen in vacatureteksten te zetten.” Steeds meer mensen roepen dit, als ik weer eens mijn verbazing uitspreek over het salaristaboe. Want daar kampen we mee: een salaristaboe. Meer dan de helft van de vacatureteksten bevat loze termen als ‘marktconform’ of ‘een passend salaris’. Maar is het wel zo? Dat werkgevers en intermediairs straks verplicht zijn om het salaris in de vacatureteksten te vermelden, zodra EU Pay Transparency-wetgeving van kracht wordt?
 
Hardnekkig misverstand of een feit: salarissen moeten in vacatures
Nee, de EU Pay Transparency-wetgeving die vanaf 7 juni 2026 geldt, bevat geen verplichting om een salarisvermelding in de vacaturetekst op te nemen. Wat (onder andere) wél verplicht wordt?

1. het startsalaris of de salarisrange moet worden gedeeld vóór het sollicitatiegesprek plaatsvindt.
2. er mag niet meer worden gevraagd naar het salarisverleden van kandidaten.
3. grote bedrijven met > 250 werknemers moeten rapporteren over de loonkloof binnen hun organisatie.

 Oké, dat eerste punt licht ik er graag even uit. Informatie over het salaris moet dus aan een sollicitant worden gemeld, voordat deze op eerste gesprek komt. Maar goed, dat hoeft dus niet per se in de vacaturetekst. Je kan ook het salaris via een ander kanaal én op een ander moment delen. Bijvoorbeeld per e-mail, bij de uitnodiging voor dat sollicitatiegesprek.

Scoren met vacatureteksten? Ik kom naar jullie toe met mijn incompanytraining.

Stijging salarisvermeldingen
Dat een salarisvermelding ín een vacaturetekst verplicht wordt, is dus een misverstand. Toch lijkt dit hardnekkige misverstand een positief effect te hebben. Uit een nieuwe analyse van Indeed blijkt namelijk dat opnieuw in meer vacatureteksten het salaris wél wordt vermeld. Waar in 2019 de teller op slechts 19% stond, is dit percentage inmiddels meer dan verdubbeld. De laatste data van Indeed laten zien dat inmiddels in 45,3% van de Nederlandse vacatures een salaris staat vermeld. Lees ook: Salarisvermeldingen in de lift.

Oorzaken toename salarisvermeldingen
Naast het misverstand rondom de EU Pay Transparency-wetgeving, zie ik meer oorzaken voor de toename van salarisvermeldingen. Zo speelt de komst van Google for Jobs – de zoekmachine binnen Google die puur gericht is op vacatures – een rol. In 2020 noemde Google for Jobs het salaris als 1 van de rankingsfactoren. Ook de krappe arbeidsmarkt van de afgelopen jaren speelt een belangrijke rol: steeds meer organisaties gaan overstag omdat vaststaat dat sollicitatie-aantallen flink toenemen bij salarisvermelding. Indeed zegt hierover dat het aantal sollicitaties met wel 75% kan toenemen. Verder zie je dat werkgevers concurreren ‘op prijs’.

Nederland versus andere Europese landen
Waar ik in Nederland een vreugdedansje doe nu de teller op 45,3% salarisvermeldingen staat, doe ik in Engeland de polonaise. Daar bevat 70% van de vacatures een salarisindicatie. Daarentegen staat in Franse vacatures slechts in 28,2% van de gevallen een salaris. In Duitsland is dit een schamele 12,2%. En in België? Een bedroevende 9,1%.

De echte vraag
De wetgeving dwingt werkgevers straks tot enige openheid over salaris, maar dus niet per se in de vacaturetekst zelf. Toch helpt het doorbreken van het salaristaboe in de vacaturetekst wel bij het naleven van de EU Pay Transparency-wetgeving. Want wat als je het toch vergeet te vermelden, tussen de sollicitatie en een sollicitatiegesprek? Tel hierbij op dat transparantie in vacatureteksten dus tot wel 75% meer sollicitaties oplevert. Ook zorgt het voor een betere kwaliteit sollicitanten, diversiteit en tijdwinst. Last but not least zou het de cost per apply met 35% reduceren.  

De echte vraag is dan ook: waarom wachten tot 2026 als transparantie over het salaris nu al werkt?